上海电力大学作为全国三所电力高校之一、我国南方唯一以“电力”命名、行业特色鲜明的高校，是中央与上海市共建、以上海市管理为主的全日制普通高等院校。学校创建于1951年，1985年起开始本科层次办学，更名为上海电力学院，2006年开始硕士层次办学，2018年成为博士学位授予单位，形成了学士、硕士、博士完整的学位授权体系。2018年12月，经教育部批准更名为上海电力大学。2021年，学校获批上海市高水平地方高校建设（地方双一流），面向“碳达峰、碳中和”重大决策部署，聚焦“新型电力系统与新型能源体系”，全面构建“一网两侧”能源电力学科体系，建设能源电力特色鲜明的高水平地方高校，形成“海上风电”、“智能微电网”为引领的多领域协同发展的良好局面。
学校现有杨浦、浦东两个校区，全日制在校生一万四千余人，教职工一千余人。学校的校训是“爱国、勤学、务实、奋进”，学校坚持“立足电力、立足应用、立足一线”的办学方针，树立“务实致用，明理致远”的办学理念。学校坚持深化改革，加快内涵建设，办学规模、办学层次、办学质量和国际影响力稳步提升，逐步发展成为以工为主，兼有理、管、经、文等学科，主干学科能源电力特色鲜明、多学科协调发展的高等学校。
海上风电开发是实现国家双碳战略的重要举措，海上风电领域是上海电力大学布局的重点发展领域，海上风电研究院是上海电力大学部署的重要教学科研机构，性质等同二级学院，依托教育部海上风电技术工程研究中心、以及上海绿色能源并网技术工程中心等开展建设。
我校海上风电团队自2006年起开始进入海上风电技术领域，有近二十年的海上风电领域研究积累，理论基础扎实，研究成果丰富。近年来共承担了海上风电相关研究课题近50余项（含国家级项目10余项），承担中国--欧盟能源合作项目1项，国家重点研发计划课题1项、子课题3项，国家高技术研究发展计划（863计划子课题）2项，国家自然科学基金重点项目1项、国家自然基金10余项。负责了上海东海大桥海上风电场示范工程的电气系统设计与运行维护工作，目前正负责上海市创新行动计划“深远海大型海上风电场电气系统优化设计”工作。在海上风电领域取得了丰富的研究成果，获省部级科技进步奖7项（其中牵头国家科技进步二等奖1项，省部级科技进步一等奖3项）。研究团队共发表高水平论文近200篇，发明专利与软件著作权近100项。
海上风电团队在符杨教授带领下，成功入选上海市高水平创新团队，获得“全国高校黄大年式教师团队”、“全国工人先锋号”、“上海市劳动模范集体”、“上海市新长征突击队”等荣誉称号。团队成员理论基础扎实、具有良好的科研素养和创新精神，团队结构合理，具有长期合作经历和良好的凝聚力。
为促进海上风电研究院的高质量全面发展，现面向全球诚聘高端人才和青年英才。
专 业：电气工程、以及海上风电领域涉及的计算机、动力等交叉学科相关专业
研究方向：海上风电规划设计、送出技术、运行维护等
1.坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，具有爱国奉献精神。
2.拥有良好的教育背景，具有博士学位，并已取得各学习阶段的学历、学位证书，具有扎实学识，身体健康，精力充沛，能够胜任教学、科研一线工作。
3.人才引进：海内外高层次人才、学科建设急需人才和青年优秀人才。学校将为各级各类人才提供优质的发展平台和科研条件保障。
4.海外留学人员：海外知名大学（科研机构）博士毕业生或博士后研究人员，年龄一般不超过40周岁。
5.应届毕业生：具有博士学位，年龄一般不超过35周岁。
6.新讲师博士后：在国（境）内外知名院校取得博士学位，年龄一般不超过35周岁。
7.对于具有其他高校、科研院所及企业等工作经历的应聘人员，需符合应聘岗位的学历学位要求且个人综合学术水平高于学校现有同类型教师的平均水平。
8. 对于特别优秀人才，年龄可适当放宽。
所有招聘教师全部纳入事业编制管理。对于引进的杰出人才，将按照学校有关规定提供安家费、科研启动经费、购房补贴等支持，协助人才及随迁配偶办理落户相关业务，协助解决子女入托、入学问题。
海上风电研究院可提供相应的学科建设经费，提供办公、实验场地、团队支持。特别优秀的人才相关待遇可面议。
1. 国家级高层次人才
引进待遇：一人一事一议
2. 省部级（青年）人才
聘任条件：曾入选省部级（青年）人才计划/项目或取得相当层次业绩的人才。近5年内，主持过国家级科研项目，发表过顶级期刊论文或获得国际学术/科技奖励。省部级青年人才原则上不超过40周岁。
引进待遇：
● 薪酬待遇：年综合薪酬50+万（青年30+万），人才安居费120+万（青年50+万）。
● 科研经费：科研启动费100+万（青年50+万）。
3. 海外博士后或有工作经历的海外优秀青年人才
聘任条件：近5年内，主持过省部级及以上科研项目，发表过顶级期刊论文或获得省部级及以上科技成果奖。原则上不超过40周岁。
引进待遇：
● 薪酬待遇：重点学科人才安居费45+万，获批高层次人才则按学校相关政策另行叠加。
● 科研经费：学科配套科研启动经费不低于1：1。
4. 国内外优秀青年博士
聘任条件：国内外优秀青年博士。近5年内，主持或参与过科研项目，发表过高水平学术论文。原则上不超过35周岁。
引进待遇：
● 薪酬待遇：重点学科人才安居费45+万。
● 科研经费：学科配套科研启动经费不低于20万。
本招聘信息长期有效，应聘人员可将简历及相关个人材料发送至邮箱。
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